Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение.
![Шаг 4. Определите основания для увольнения Работник не вышел на работу без уважительной причины: 8 шагов работодателя](https://www.glavbukh.ru/images/articles/27607/a7901b469640f2bd2e19eb27cbb54fa1.gif)
![Дополнительные статьи по теме Работник не вышел на работу и не выходит на связь](https://test.testwork.io/wp-content/uploads/2021/07/uvolit-za-progul-min.png)
![Могут ли уволить за однократный прогул? Если сотрудник не вышел из отпуска](https://www.glavbukh.ru/images/artkartinki/17_11_2023/trudovaya.webp)
![Как уволить работника за прогул «Уволить нельзя оставить»: что делать, если сотрудник не вышел на работу](https://www.gd.ru/images/articles/8074/uvolnenie-za-progul_4.jpg)
![Алгоритм действий работодателя 9 законных причин не пойти на работу и не нарваться за это на увольнение](https://sharing.vedomosti.ru/1526963820/vedomosti.ru/management/blogs/2018/05/21/770235-uvolnyat-li-sotrudnika-esli-on-postoyanno-na-bolnichnom.jpg)
![Задайте вопрос эксперту Работник не вышел на работу. Как обосновать увольнение, если нет негативных последствий](https://www.advgazeta.ru/upload/iblock/34d/IMG_20210413_190525_105.jpg)
![Ситуация 1 Когда за прогул нельзя уволить?](https://www.ippnou.ru/images/article/2012/03/10404_1.gif)
![Редактор рекомендует: Прогулы и невыходы сотрудников на работу, как с ним бороться](https://www.glavbukh.ru/images/articles/23113/9a5edfa4e2878dc24a197354c41f9d94.jpg)
![Оставьте вашу заявку на консультацию. Первая - бесплатно! Увольнение за прогул: пошаговая инструкция](https://osoboem.ru/wp-content/uploads/2022/10/Работник-не-вышел-на-работу.jpg)
![Шаг 1. Зафиксируйте неявку Работник не пришел на работу. Увольнять или ждать?](https://slob-expert.ru/wp-content/uploads/2016/06/progul.jpg)
![Причина 2: задержка зарплаты](https://www.glavbukh.ru/images/articles/100480/vishel_iz_otp1.jpg)
![Не удалось отправить сообщение](https://glavkniga.ru/images/news/300_X/22fe93b3-ed45-4a8a-b95a-ab1bc8a272e4.jpg)
![Оставить заявку на услугу](https://cdn.myresume.ru/wp-content/uploads/2023/09/Uvolnenie-za-progul-1-min.png)
![Причина 1: отвратительные условия труда](https://www.kickidler.com/assets/image-cache/images/tickets/2041/2041.b66240cb.jpg)
Если работник не согласовал с работодателем свое отсутствие на работе, то формально этого достаточно для его увольнения за прогул. Причем даже когда работник в этот день все-таки появился на работе, он все равно может быть уволен, если отсутствовал большую половину рабочего дня. Очень часто в такой ситуации работники стараются оспорить подобное решение работодателя, заявляя, что время прогула прерывалось обеденным перерывом, а значит, увольнение в такой ситуации неправомерно. Тем не менее суды не принимают во внимание такой довод и считают, что главное, чтобы отсутствие на работе составило более 4 часов подряд даже с учетом перерыва на обед.
![Что делать в случае невыхода сотрудника на работу. Работник не вышел на работу без уважительной причины: 8 шагов работодателя | уральские-газоны.рф](https://www.pro-personal.ru/images/news/Otchety_czn.jpg)
![Невыход на работу и прогул: в чём разница? Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе - Аналитика - АБ ЕПАМ](https://i.ytimg.com/vi/OjnGbhCZmDE/sddefault.jpg)
![Что считается прогулом и как его доказать Когда за прогул нельзя уволить?](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/5b0/65a/9d1/5b065a9d18592425dac83ab3884cdeb3.png)
![Нужно ли разыскивать работника Сотрудник не Вышел на Работу [Можно ли Уволить Работника или Нет]](https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/fnwuvg.png)
![Причины отсутствия сотрудника на рабочем месте Работник не вышел на работу: что делать работодателю | СОВРЕМЕННЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ | Дзен](https://www.glavbukh.ru/images/articles/23113/59b92d199c9131e99a56015f016cf720.jpg)
![Наш эксперт: Что делать, если сотрудник не вышел на работу - «СберБизнес»](https://bazanpa.ru/media/images/Screenshot_2_CWdvwD2.width-800.png)
![Увольнение за прогул: как уволить за отсутствие на рабочем месте](https://www.glavbukh.ru/images/articles/88962/2109_otsutstvuy.jpg)
![Работник не пришел на работу. Увольнять или ждать? | уральские-газоны.рф](https://www.gd.ru/subscribe/uvolnenie/pic/pic4.jpg)
![Что делать, если сотрудник не вышел на работу?](https://buh.ru/upload/iblock/a5a/a5a31e43f1d4ba63bde026e8b7aa1786.jpg)
![Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?](https://buh.ru/upload/iblock/07f/gadu4k5niajc5f7p0jsua12rzy91an05.jpg)
![](https://test.testwork.io/wp-content/uploads/2021/07/progul-min.png)
![](https://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/7/2/4/8575427.jpg)
К какой ответственности можно привлечь, если сотрудник не вышел на работу? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс РФ. Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе. Трудовой кодекс подп.
![](https://ohranatruda.ru/upload/iblock/af8/i.jpeg)
![](https://storage.consultant.ru/ondb/thumbs/202402/09/dJOYPn3qaRhMM7uq2ButMLrNjwP61KX9.280x183.jpeg)
![](https://img.ppt.ru/img/3264-obyazan-li-rabotnik-uvyedomlyat-rabotodatyelya-o-bolnichnom.jpg)
![](https://glavkniga.ru/images/digit/_elver/formulas/2012_18_74_75_TK.jpg)
![](https://secretmag.ru/thumb/1280x0/filters:quality(75):no_upscale()/imgs/2023/01/19/16/5759986/0e11abff8bb832e8cc5ed57dded6c749139d9914.jpg)
![](https://www.buhgalteria.ru/upload/resize_cache/iblock/6f6/770_280_2/66thnkk5g9hml0zmxq4qm4rkno42n7ip.jpg)
![](https://www.advgazeta.ru/upload/iblock/4f7/kadrovoe_delo_migrant_ne_vyshel_na_rabotu_1.jpg)