Сокращение штата
Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст. Сложная, потому что при массовом увольнении можно допустить ошибки, которые доставят много проблем работодателю. Такие ошибки могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, работник будет восстановлен на работе, с работодателя взыщут заработную плату за время вынужденного прогула то есть за все то время, что работник не работал и защищал свои права в суде , компенсацию морального вреда и судебные расходы. Прежде всего необходимо издать приказ о сокращении.
Что со мной будет? Это разные понятия. В первом случае это сокращение количества работников, а во втором — сокращение тех или иных штатных единиц в организации. От того, какое это сокращение, зависит, предложат ли в будущем сотруднику другую работу на этом же предприятии в случае сокращения штатной должности. Или же работнику под видом сокращения численности штата изменят условия трудового договора. Например, если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника.
Сокращение пенсионеров при сокращении штата в году законом не запрещено. Оформлять его нужно по общим правилам. Вопросы возникают только по выплатам. Как уволить пенсионера при сокращении штата, и какие выплаты ему положены, покажем в статье.
